Mitarbeitende & Soziales: Engagement für ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld
Nachhaltigkeit beginnt im eigenen Unternehmen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der soziale Verantwortung ernst nimmt. Dazu gehören faire Arbeitsbedingungen, die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden und ein breites gesellschaftliches Engagement. Unser Ziel: Ein inklusives, verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld, das Menschen in allen Lebensphasen unterstützt und sie fit macht für die Herausforderungen von morgen.
Personalentwicklung: Wissen, das bleibt
Wir investieren kontinuierlich in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden – mit modernen Lernformaten, einer ausgeprägten Dialogkultur und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Unsere Schwerpunkte in der Personalentwicklung:
Dialogkultur und Feedbackformate auf allen Ebenen
Moderne Führungsprinzipien und Talentförderung
Nachwuchsförderung: betriebliche Ausbildung und BA-Studium
Lernformate: digital und in Präsenz, orientiert an aktuellen Marktanforderungen
Flexibilität und Vereinbarkeit: Arbeit, die zum Leben passt
Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamarbeit sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Deshalb bieten wir Arbeitsmodelle, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen:
Mobiles und hybrides Arbeiten
Verschiedene Teilzeitmodelle
Unterstützung während Schwangerschaft, Elternzeit und Pflegesituationen
Begleitung in der Menopause und weiteren Lebensphasen
Kooperation mit heycare für professionelle Beratungsangebote
GemeinSAM für die Gesellschaft: Engagement, das wirkt
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe übernehmen wir aktive gesellschaftliche Verantwortung. Seit 2011 engagieren sich unsere Mitarbeitenden in der Initiative SAM (Sozial Aktive Mitarbeiter) – ehrenamtlich, persönlich und wirksam.
Unsere Engagementbereiche:
- Soziales: Regelmäßige Tätigkeiten bei der Tafel Deutschland e.V., in Tierheimen und Kindertagesstätten
- Umwelt: Baumpflanzaktionen in der Region zur Aufforstung und zum Klimaschutz
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Kunst und Kultur: Förderung der Blickachsen-Ausstellung und kultureller Veranstaltungen in Bad Homburg
- Sport: Partner des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB), Förderung des Deutschen Sportabzeichens, Unterstützung der Stiftung Deutsche Sporthilfe
- Globale Entwicklung: Partner der Deutschen Sparkassenstiftung mit Projekten in rund 55 Ländern
- Nothilfe: Schnelle, unbürokratische Hilfe durch zweckgebundene Spenden in unvorhersehbaren Notsituationen
Unsere jährliche Baumpflanzaktion im Taunus Bild 1 von 3
Unsere jährliche Wunschzettelaktion Bild 2 von 3
Gemeinsam stark mit sportlichen Aktivitäten im Team Bild 3 von 3
FAQ: Mitarbeitende und soziales Engagement
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Was bedeutet SAM bei der Deutschen Leasing?+
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SAM steht für Sozial Aktive Mitarbeiter:innen. Seit 2011 engagieren sich unsere Mitarbeitenden freiwillig in sozialen und ökologischen Projekten in Bad Homburg und den Regionen unserer Geschäftsstellen. Dazu gehören Tafelhilfe, Baumpflanzaktionen und Tierheimdienste.
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Wie fördert die Deutsche Leasing Diversität und Inklusion?+
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Wir haben die Charta der Vielfalt bereits 2007 unterzeichnet und bekennen uns öffentlich zu einer vorurteils- und diskriminierungsfreien Unternehmenskultur. Konkret zeigt sich das in unseren Teilzeitmodellen, Elternzeitangeboten und der Unterstützung von Mitarbeitenden in verschiedenen Lebenssituationen.
