Mitarbeitende & Soziales: Engagement für ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld
Nachhaltigkeit beginnt im eigenen Unternehmen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der soziale Verantwortung ernst nimmt – mit fairen Arbeitsbedingungen, gezielter Entwicklung unserer Mitarbeitenden und einem breiten gesellschaftlichen Engagement.
Unser Ziel: Ein inklusives, verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld, das Menschen in allen Lebensphasen unterstützt – und sie fit macht für die Herausforderungen von morgen.
Personalentwicklung: Wissen, das bleibt
Wir investieren kontinuierlich in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden – mit modernen Lernformaten, einer ausgeprägten Dialogkultur und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Unsere Schwerpunkte in der Personalentwicklung:
Dialogkultur und Feedbackformate auf allen Ebenen
Moderne Führungsprinzipien und Talentförderung
Nachwuchsförderung: betriebliche Ausbildung und BA-Studium
Lernformate: digital und in Präsenz, orientiert an aktuellen Marktanforderungen
Flexibilität und Vereinbarkeit: Arbeit, die zum Leben passt
Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamarbeit sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Deshalb bieten wir Arbeitsmodelle, die Beruf und Privatleben in Einklang bringen:
Mobiles und hybrides Arbeiten
Verschiedene Teilzeitmodelle
Unterstützung während Schwangerschaft, Elternzeit und Pflegesituationen
Begleitung in der Menopause und weiteren Lebensphasen
Kooperation mit heycare für professionelle Beratungsangebote
GemeinSAM für die Gesellschaft: Engagement, das wirkt
Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe übernehmen wir aktive gesellschaftliche Verantwortung. Seit 2011 engagieren sich unsere Mitarbeitenden in der Initiative SAM (Sozial Aktive Mitarbeiter) – ehrenamtlich, persönlich und wirksam.
Unsere Engagementbereiche:
- Soziales: Regelmäßige Tätigkeiten bei der Tafel Deutschland e.V., in Tierheimen und Kindertagesstätten
- Umwelt: Baumpflanzaktionen in der Region zur Aufforstung und zum Klimaschutz
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Kunst und Kultur: Förderung der Blickachsen-Ausstellung und kultureller Veranstaltungen in Bad Homburg
- Sport: Partner des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB), Förderung des Deutschen Sportabzeichens, Unterstützung der Stiftung Deutsche Sporthilfe
- Globale Entwicklung: Partner der Deutschen Sparkassenstiftung mit Projekten in rund 55 Ländern
- Nothilfe: Schnelle, unbürokratische Hilfe durch zweckgebundene Spenden in unvorhersehbaren Notsituationen
Unsere jährliche Baumpflanzaktion im Taunus Bild 1 von 3
Unsere jährliche Wunschzettelaktion Bild 2 von 3
Gemeinsam stark mit sportlichen Aktivitäten im Team Bild 3 von 3
FAQ: Mitarbeitende und soziales Engagement
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Was bedeutet SAM bei der Deutschen Leasing?+
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SAM steht fuer Sozial Aktive Mitarbeiter (SAM). Seit 2011 engagieren sich unsere Mitarbeitenden freiwillig in sozialen und oekologischen Projekten in Bad Homburg und den Regionen unserer Geschaeftsstellen – von der Tafelhilfe ueber Baumpflanzaktionen bis zu Tierheimdiensten.
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Wie fördert die Deutsche Leasing Diversität und Inklusion?+
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Wir haben die Charta der Vielfalt bereits 2007 unterzeichnet und bekennen uns öffentlich zu einer vorurteils- und diskriminierungsfreien Unternehmenskultur. Konkret zeigt sich das in unseren Teilzeitmodellen, Elternzeitangeboten und der Unterstützung von Mitarbeitenden in verschiedenen Lebenssituationen.
