Gehaltssystem

Bei der Deutschen Leasing profitieren Sie sowohl im Außen- als auch im Innendienst von einem leistungs- und erfolgsorientierten Gehaltssystem, das aus zwei Bausteinen besteht: Ihrem monatlichen Grundgehalt und einem leistungsbezogenen, variablen Anteil.

Zu Beginn eines jeden Geschäftsjahres legen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft die Kernaufgaben und klare Ziele für das kommende Jahr fest. Denn wir möchten, dass Sie wissen, worauf es ankommt und warum. Der volle variable Anteil wird gezahlt, wenn das Ziel hundertprozentig erreicht wurde.

Ihre individuellen Leistungen werden in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen überprüft. Denn für Ihre Gesamtbeurteilung ist Ihre eigene Einschätzung genauso wichtig wie die Bewertung durch Ihre Führungskraft.

Die tatsächliche Höhe bestimmen Sie durch Ihre Leistung. Bei einer entsprechenden Erfüllung Ihrer Kernaufgaben und Ziele können Sie Ihren variablen Gehaltsbestandteil auf bis zu 150 Prozent der Orientierungsvariablen erhöhen und erreichen auf diese Weise ein überdurchschnittliches Gehalt.